Νέα δεδομένα για τη βία και την παρενόχληση στους χώρους εργασίας καταγράφει η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, αποτυπώνοντας μια πραγματικότητα που φαίνεται να αποκτά μεγαλύτερη ορατότητα στην ελληνική αγορά εργασίας. Τα στοιχεία για το 2025 δείχνουν όχι μόνο αύξηση των καταγγελιών, αλλά και μεταβολές στη σύνθεση των περιστατικών, στους εμπλεκόμενους και στους κλάδους όπου εμφανίζονται τα υψηλότερα ποσοστά παραβατικότητας.Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι, για πρώτη φορά καταγράφονται περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης μεταξύ γυναικών και μεταξύ ανδρών, γεγονός που αναδεικνύει ότι το φαινόμενο δεν περιορίζεται σε συγκεκριμένο φύλο ή σε ένα και μόνο μοντέλο εργασιακής σχέσης.
455 καταγγελίες μέσα σε έναν χρόνο με αύξηση 43%
Κατά τη διάρκεια του 2025 υποβλήθηκαν συνολικά 455 αιτήσεις εργατικών διαφορών που αφορούσαν περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία. Ο αριθμός αυτός είναι αυξημένος κατά 43% σε σχέση με το 2024, γεγονός που μπορεί να ερμηνευθεί με δύο τρόπους. Αφενός, καταδεικνύει ότι τα φαινόμενα εξακολουθούν να υφίστανται σε σημαντική έκταση. Αφετέρου, η αύξηση των επώνυμων καταγγελιών ενδέχεται να αντανακλά ενισχυμένη θεσμική εμπιστοσύνη και μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση των εργαζομένων, οι οποίοι πλέον εμφανίζονται περισσότερο διατεθειμένοι να προσφύγουν στους αρμόδιους μηχανισμούς προστασίας.
Η μεταβολή αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία, καθώς η καταγγελία ενός περιστατικού αποτελεί συχνά το πρώτο βήμα για την ενεργοποίηση των προβλεπόμενων διαδικασιών ελέγχου και επίλυσης.
Το 73% αφορά σχέσεις ιεραρχικής εξάρτησης
Ένα από τα πλέον χαρακτηριστικά ευρήματα είναι ότι το 73% των περιστατικών καταγράφεται σε σχέσεις κάθετης ιεραρχικής σύνδεσης. Πρόκειται για περιπτώσεις στις οποίες υπάρχει διαφοροποίηση ως προς τη διοικητική ή οργανωτική θέση των εμπλεκομένων. Το στοιχείο αυτό υποδεικνύει ότι η ανισορροπία ισχύος στον χώρο εργασίας εξακολουθεί να αποτελεί κρίσιμο παράγοντα στην εκδήλωση φαινομένων παρενόχλησης.
Ακόμη πιο χαρακτηριστική είναι η κατανομή ανά μορφή συμπεριφοράς. Οι ψυχολογικές και λεκτικές συμπεριφορές αντιστοιχούν στο 79% των καταγεγραμμένων περιστατικών, ενώ η σωματική βία ανέρχεται στο 15% και η σεξουαλική παρενόχληση στο 6%. Η εικόνα αυτή καταδεικνύει ότι η εργασιακή κακομεταχείριση δεν εκδηλώνεται κατ’ ανάγκη με θεαματικές ή άμεσα ανιχνεύσιμες πράξεις. Συχνά λαμβάνει τη μορφή συστηματικής απαξίωσης, προσβλητικών εκφράσεων, εκφοβισμού, ψυχολογικής πίεσης ή λεκτικής επιθετικότητας.
Για πρώτη φορά καταγγελίες μεταξύ γυναικών και ανδρών
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η σύνθεση των καταγγελλόμενων προσώπων. Το ποσοστό των γυναικών αυξήθηκε από 30% το 2024 σε 38% το 2025, ενώ οι άνδρες εξακολουθούν να αποτελούν την πλειονότητα, με ποσοστό 62%. Για πρώτη φορά, παράλληλα, καταγράφονται περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης μεταξύ γυναικών σε ποσοστό 10% και μεταξύ ανδρών σε ποσοστό 11%.
Το εύρημα έχει ιδιαίτερη κοινωνική και εργασιακή σημασία, καθώς καταδεικνύει ότι η πρόληψη και η αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης δεν μπορεί να βασίζεται σε στερεοτυπικές αντιλήψεις για το φύλο του θύτη ή του θύματος. Η προστασία οφείλει να είναι καθολική και ανεξάρτητη από το φύλο των εμπλεκομένων.
Οι νεότεροι εργαζόμενοι καταγγέλλουν περισσότερο
Σημαντική είναι και η μεταβολή που παρατηρείται στην ηλικιακή κατανομή. Το ποσοστό των καταγγελιών από εργαζομένους ηλικίας 25 έως 34 ετών αυξήθηκε στο 21,8% το 2025, από 14% το 2024. Η αύξηση αυτή μπορεί να συνδέεται με μεγαλύτερη ενημέρωση των νεότερων εργαζομένων σχετικά με τα δικαιώματά τους, αλλά και με τη σταδιακή αποδυνάμωση της ανοχής απέναντι σε προσβλητικές, εκφοβιστικές ή απαξιωτικές συμπεριφορές.
Η εξέλιξη αυτή θεωρείται σημαντική για τη δημιουργία μιας κουλτούρας πρόληψης και έγκαιρης αναφοράς, αντί της σιωπής ή της παραίτησης από την προσπάθεια θεσμικής προστασίας. Για πρώτη φορά η έκθεση του 2025 αποτυπώνει και δείκτη παραβατικότητας, ο οποίος ανέρχεται συνολικά στο 9%. Ωστόσο, υπάρχουν σημαντικές διαφοροποιήσεις ανά κλάδο. Οι υψηλότερες τιμές, έως και 23%, εντοπίζονται μεταξύ άλλων στις υπηρεσίες υγείας, στη διαχείριση ακινήτων, στις δραστηριότητες αισθητικής και κομμωτικής, καθώς και στις νομικές και λογιστικές υπηρεσίες. Αντίθετα, το λιανικό εμπόριο καταγράφει 8%, το χονδρικό εμπόριο και τα καταλύματα 9%, ενώ η εστίαση βρίσκεται στο 12%.
2.000 επιχειρήσεις στο στόχαστρο προληπτικής ενημέρωσης
Η Επιθεώρηση Εργασίας δεν περιορίστηκε στην καταστολή, αλλά προχώρησε και σε προληπτικές παρεμβάσεις. Το 2025 απέστειλε ενημερωτικές επιστολές σε περίπου 2.000 μικρομεσαίες επιχειρήσεις, κυρίως στους κλάδους του εμπορίου και του τουρισμού. Παράλληλα, εγκρίθηκαν 271 κανονισμοί εργασίας που περιλαμβάνουν πολιτικές πρόληψης και αντιμετώπισης της βίας και της παρενόχλησης. Το 68% των υποβολών προήλθε από την Αττική και την Κεντρική Μακεδονία, ενώ Κρήτη και Αιγαίο συγκέντρωσαν επιπλέον 19%, κυρίως λόγω της παρουσίας μεγάλων τουριστικών επιχειρήσεων.
Η πρόληψη γίνεται πλέον βασικός πυλώνας
Τα στοιχεία του 2025 αποτυπώνουν μια πολυπαραγοντική πραγματικότητα: η βία και η παρενόχληση παραμένουν υπαρκτές, όμως ταυτόχρονα περισσότεροι εργαζόμενοι φαίνεται να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να αξιοποιούν τους διαθέσιμους μηχανισμούς.
Η κατεύθυνση της Επιθεώρησης Εργασίας μετατοπίζεται επομένως από την αποκλειστική διαχείριση των καταγγελιών σε ένα ευρύτερο μοντέλο πρόληψης, έγκαιρης παρέμβασης, θεσμικής θωράκισης και καλλιέργειας εργασιακής κουλτούρας μηδενικής ανοχής.