Αναλυτικές διευκρινίσεις σχετικά με τον τρόπο αμοιβής και τα δικαιώματα των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα κατά την υποχρεωτική αργία της 15ης Αυγούστου έδωσε στη δημοσιότητα η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζόμενων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ).
Βάσει της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 60 Ν. 4808/2021, άρθρο 203 ΠΔ 62/2025), η 15η Αυγούστου κατατάσσεται στις υποχρεωτικές αργίες. Αποτέλεσμα αυτού είναι η καθολική απαγόρευση της απασχόλησης των εργαζομένων, καθώς και της λειτουργίας των ιδιωτικών επιχειρήσεων, εξαιρουμένων μόνο όσων εμπίπτουν στις κατηγορίες που επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες.
Στην περίπτωση που η 15η Αυγούστου 2026 συμπίπτει με ημέρα Σάββατο, το πλαίσιο των αμοιβών διαμορφώνεται ανάλογα με το σύστημα εργασίας και τον τύπο της επιχείρησης ως εξής:
Τι ισχύει για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές
Στις επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν κατά την ημέρα της αργίας, οι αμοιβές των εργαζομένων καθορίζονται ανάλογα με το πρόγραμμα εργασίας τους:
- Εργαζόμενοι με πενθήμερο: Όσοι δεν θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου και αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο αποδοχές τους χωρίς καμία περαιτέρω αυξομείωση.
- Εργαζόμενοι με εξαήμερο: Όσοι απέχουν από την εργασία τους το Σάββατο 15 Αυγούστου και αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν το αναλογούν ημερομίσθιο (ώστε να συμπληρωθούν τα 6 ημερομίσθια της εβδομάδας). Αντίστοιχα, στους μισθωτούς καταβάλλεται πλήρης ο μηνιαίος μισθός τους.
Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν το Σάββατο 15 Αυγούστου
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, η απασχόληση του προσωπικού συνεπάγεται συγκεκριμένες προσαυξήσεις:
- Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο: Δικαιούνται το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, μαζί με προσαύξηση 75% η οποία υπολογίζεται επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες που θα εργαστούν.
- Αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό: Δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού τους για τις ώρες που θα παρέχουν εργασία.
- Έκτη ημέρα σε πενθήμερο: Στην περίπτωση που η απασχόληση το Σάββατο 15 Αυγούστου αποτελεί την 6η ημέρα εργασίας για όσους τηρούν πενθήμερο, η διάρκεια της βάρδιας δεν μπορεί να ξεπεράσει τις 8 ώρες. Το ημερομίσθιο (μαζί με την προσαύξηση 75%) επιβαρύνεται με περαιτέρω προσαύξηση 40%.
- Έκτακτη λειτουργία επιχειρήσεων: Αν μια επιχείρηση που συνήθως αργεί λειτουργήσει εκτάκτως και νόμιμα το Σάββατο, οι μισθωτοί δικαιούνται επιπλέον 1/25 του μισθού τους και οι ημερομίσθιοι ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Επιπρόσθετα, υπολογίζεται και η προσαύξηση 75% επί του ωρομισθίου για την εργασία σε ημέρα αργίας.
Κρίσιμες επισημάνσεις για άδειες, ρεπό και υπερωρίες
Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ορισμένα θεμελιώδη δικαιώματα που πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι:
Αρχικά, απαγορεύεται ρητά και δεν θεωρείται νόμιμος ο συμψηφισμός μιας οφειλόμενης ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας.
Επιπλέον, εάν η απασχόληση κατά την 15η Αυγούστου υπερβεί το όριο των 40 ωρών εβδομαδιαίως, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει -πέρα από την προσαύξηση της αργίας- και τις αντίστοιχες προσαυξήσεις που προβλέπονται για την υπερεργασία ή τη νόμιμη υπερωρία.
Όσον αφορά όσους βρίσκονται σε κανονική άδεια, η ημέρα της 15ης Αυγούστου δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας. Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, ενώ οι αμειβόμενοι με μισθό δεν λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή, αλλά κερδίζουν μία επιπλέον ημέρα αδείας.
Τέλος, υπενθυμίζεται ότι ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής που τυχόν προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, Κανονισμούς Εργασίας ή επιχειρησιακά έθη υπερισχύουν του νόμου.